一、急于求成心理。

近几年，毕业生人数猛增，但同时社会需求有限，因此，职校生就业形势不容乐观，就业压力大。在选择合适的职业和工作岗位时，需要充分比较、权衡，切勿匆忙决定。在对用人单位毫不了解的情况下草率签约，只能造成财力和时间的损失，很可能品尝的是苦果。

二、自卑心理。

自卑是一种性格缺陷，表现为对自身的能力和品质评价过低。过度的自卑还会产生精神不振、心灵扭曲及沮丧、失望、孤寂、脆弱等心理现象。有的中职生缺乏大胆尝试的勇气，看到别人应付自如，特别是看到一些大学生找到理想的工作，很容易产生自卑心理。客观而论，职校生知识水平与大学生相比明显存在差距，但也要看到自身的优势。中高职学校培养的是技能型、应用型人才，大专院校培养的是理论型、研究型人才，两者虽有挑战，但并非“并轨”运行，不至于“堵车挡道”。职校生就业压力绝非人们想像的那样严峻。

三、孤傲心理。

同自卑相反，孤傲则是过高估计自身实力而产生的一种优越感，认为自己技高一筹而对别人不屑一顾，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高职位，在选择工作单位时横挑鼻子竖挑眼，不是对收入不满，就是认为没地位，或者觉得干这一行太屈才，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，高不成低不就，贻误就业良机。

四、依赖心理。

依赖是不成熟的表现，是独立的反面，指与本人年龄特征不相吻合，处处乞求别人帮助，总想依靠他人帮助解决问题的不良个性倾向。择业中的依赖心理表现为不积极主动地为择业做准备，不敢或不愿面对激烈的就业竞争，而是将希望寄托在学校、家长和亲朋好友身上，不愿意去多观察、多思考、多体验，在求职路上他们更愿意听从别人的安排。

五、从众心理。

所谓从众，就是在群体的影响和压力下，个体放弃自己的意见而采取与大多数人相一致的行为，即通常所说的“随大流”。从众，是日常生活和工作中常见的社会心理现象。树立正确的择业观，应当有勇气向社会偏见提出挑战。社会需要多种多样的就业岗位，从本质上说，职业只有劳动复杂程度的区别而没有高低贵贱的划分。职校生应转变观念，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，适时调整自己的择业目标，找准自身的从业优势，扬长避短，选择最适合自己发展的职业领域，把多方求职与自谋职业、主动创业有机结合，这样就业的路子才能越走越宽广。

六、攀比心理。

攀比心理也是毕业生在择业过程中极易出现的不良心态。攀比多发生在各方面条件都不错的人群中，这部分人认为既然自己和别人条件差不多，就不应在新的选择中与别人拉开太大距离。一旦看到别人找到条件好、知名度高、福利待遇优的单位，就会感到心理失衡，总希望自己也找到相当的工作。如果不能达到别人的水平，就会感到失落不满，产生嫉妒，甚至会采取报复行为。攀比往往会让这些人背上沉重的思想包袱，错失就业良机。

七、患得患失的心理。

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

八、急功近利的心理。

有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了暂时的功利不惜抛弃自己的专业和兴趣。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。因为，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，往往容易遭受挫折。