我校“青蓝工程”自2010年4月启动至今已进入第六个年头，先后参加培训的青年教师达106人。通过培训已有35名青年教师顺利出徒，成为学校教学骨干。
我校“青蓝工程”以提高青年教师的政治素养、业务能力、和专业技能为目的，以培养“双师型”教师为重点，努力打造一支师德优秀、业务精良、能力过硬的青年教师队伍。
我校“青蓝工程”在校“青蓝工程”领导小组（刘振宇校长任组长）领导下，严格落实“青年教师培训方案”，以校本培训主渠道，采取新老教师“师徒结对”的方式，搭建“以老带新、以新促老、师徒共进、青蓝共辉”的交流平台。以专项培训、听课讲课、素质大赛为主要方式对参训教师进行培训。每学期都开展两笔字（粉笔字和硬笔字）、普通话、课件制作、多媒体使用、说课、微课等专项培训，强化青年教师进学基本功；开展指导教师引路课、青年教师汇报课以及青年教师展示课，通过备课、讲课、听课、评课、反思等环节训练，切实提高青年教师课堂教学的综合素质；开展青年教师素质大赛（两笔字、普通话、课件制作、说课、微课、特长展示等）全面提升青年教师实践能力和创新意识。
几年来，我们在活动过程中，突出一个“实”字，即根据学校教学和参训教师实际，制定切实可行的培训计划；按部就班开展各项活动，落实培训计划；抓好素质大赛，注重培训实效。通过我们坚持不懈的努力，参训青年教师的综合素质得到了极大提高，肩负起了学校教育教学的重担，成为学校教学骨干，吴一丹、宋姗姗等老师已成为学校学科带头人。与此同时，青年教师的担当、创新、争先意识不断加强，踊跃参加上级部门组织的各项教学比赛并取得较好成绩。经过培训的青年教师共有98人次获得县级以上奖励，其中两人获国家一等奖（吴一丹、王亚青两位老师分别于2012和2013年获得“创新杯”教师信息化教学设计和说课比赛国家级一等奖），32人次获省级奖，41人次获市级奖。
在以后的教育教学工作中，我们将一如既往，抓实抓牢“青蓝工程”，不断完善培训方法，创新培训途径，全方位、多角度提升青年教师的综合素质，把青年教师队伍打造成教育教学的生力军，为我校后国家级示范校建设提供坚实的人才资源。
